1. Reduktion von Fehlzeiten

• Verringerung von Belastungen/Beschwerden/Erkrankungen
• Steigerung und Stabilisierung des körperlichen, psychischen und sozialen Wohlbefindens

2. Gesundheitskompetenz als Unternehmensimage

• Steigerung der Arbeitgebermarke
• Stärkung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter
• Sensibilisierung für die eigene Gesundheit
• Erweiterung des Wissens über gesunde Lebensweise

3. Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung

• Schaffung und Erhaltung von gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter
• Höhere Arbeitszufriedenheit
• Lebensqualität am Arbeitsplatz

4. Motivations- und Leistungssteigerung der Mitarbeiter

• Erhalt der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeiter
• Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und den Aufgaben
• Stärkung der Mitarbeiterbindung

5. Verbesserung der Kommunikationsstruktur

• Förderung eines positiven Betriebsklimas
• Förderung sozialer Kompetenzen durch die Beteiligung der Mitarbeiter an Angelegenheiten, die die Gesundheit am Arbeitsplatz betreffen
• Verstärktes Engagement der Führungskräfte und direkten Vorgesetzten für die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter